77b7be385276280d99a7c71446f55e34_s 昇給報酬より“心の報酬”・・・

社員は経理の論理で動かない?
金銭的報酬で報えない分を補う、「●●の報酬」とは?

うーん
確かに・・・

経営者なら報酬で評価してあげて欲しい。

夢ばかり語られても、机上の空論。
空論でコミュニケーション♪

TPO
Time、Place、Occasion(Opportunity)

『 陰で働く人を賞賛 』

陰で苦労している人のことまで管理できたら天才経営者。
自己アピールの強い人ばかり目につくのが普通。

自己中ばかりの組織に・・・?

コミュニケーションが不可欠?
適材適所?

大企業経営ではどうか知らんけど、マネージメントでは人それぞれの“価値観”を知るほうがいいと思います。

世代でも、どんどんズレますから。。。

数値で評価か、感情での評価か・・・。

経営って難しい?楽しい♪

4475 昇給報酬より“心の報酬”・・・
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